El liderazgo auténtico consiste en poner a las personas primero. Antes que los números y antes que los interese de negocio de la empresa.
El liderazgo se ha convertido en la pieza clave para el éxito de una empresa ante la crisis de pandemia de Covid-19 que estamos viviendo actualmente.
Y bajo ese punto de vista es importante saber qué es el liderazgo y cómo ejercerlo de la forma correcta para estimular el compromiso de las personas y despertar su cooperación para que la empresa sobreviva.
De esta manera, con el liderazgo es posible reducir e incluso eliminar la falta de productividad, así como optimizar el aprovechamiento de los recursos para la generación de valor para los clientes en situaciones de crisis.
Pero, en definitiva, ¿Qué es el liderazgo y como ejercerlo de manera exitosa? Si buscas la respuesta para esta incógnita, ¡sigue leyendo este artículo!
Aquí encontrarás abundante información sobre este tema y entenderás por qué ser un líder auténtico y ejercer el liderazgo son tan importantes para el éxito de tu negocio.
¿Qué es liderazgo?
El liderazgo es un poder que solo adquieres cuando las personas de tu equipo deciden darte su apoyo, cuando esto pasa, ellos te dan ese poder y después te observan.
Para conservar ese poder de liderazgo debes observar los siguientes aspectos:
Si tu tomas ese poder y re-diriges sus beneficios hacia las mismas persona que te lo ortorgaron, entonces ellos te dan más.
En cada ciclo que repites como el que acabamos de describir, ellos te dan más y más.
Pero si comienzas a tomar algo de ese poder para beneficiarte solo a ti, sin beneficiar a quienes hacen posible que ese poder exista, entonces ellos comienzan a retirarte el apoyo y el poder se pierde.
Bajo el enfoque de los 3 puntos anteriores es importante que tomes en cuenta estas 2 precauciones:
Cuando un líder cae en esa trampa y decide tomar completamente ese poder para beneficiarse solo a el y a su circulo mas cercano, comete un terrible error y es muy difícil recuperarlo.
Y como el liderazgo es vital para la comunicación del propósito de la empresa, su misión, su visión, sus metas y para inspirar la confianza y cooperación de las personas, se corre el riesgo de poner en peligro su supervivencia.
Por eso te dejo estas 4 reflexiones que menciona Chet Richards en varios de sus libros y que te ayudaran a entender la importancia del liderazgo en el éxito de una empresa:
Una persona en solitario jamás logrará nada particularmente grande, se requiere del apoyo de otras personas, pero para convocarlas a la acción es indispensable el liderazgo.
Para que las personas decidan por ellos mismos seguir a alguien se requiere que el líder sepa como inspirar la confianza.
Tanto la administración como el liderazgo, sin confianza, son inútiles. Un líder tiene que inspirar confianza primero y después podrá liderar.
Es una realidad que cualquier tarea que implique ver materializada una visión necesitará de la cooperación y coordinación de las personas, tanto clientes como miembros de un equipo.
¿Cómo ser un líder?
"Aquellos líderes que a través de
un propósito perfectamente definido
y auténtico logren unir a las
personas serán victoriosos" Sun-Tzu
Aunque existen diversas opiniones respecto a como ser un líder, podemos notar cuando buscamos en internet que los autores no se ponen de acuerdo. Pero para ilustrar mejor como ser un líder describiremos los patrones que han seguido algunos de los líderes mas notables de la historia de los negocios.
Aquí te los dejo:
1.- Propósito auténtico.
La declaración franca y transparente de la intención y determinación por materializar un propósito es lo único capaz de despertar la confianza entre las personas que reciben el mensaje, lo entienden y deciden hacer un acuerdo "tácito" y cooperar con el líder.
2.- Confianza
La confianza es lo que provoca la unión y cohesión entre las personas que comulgan en un propósito y deciden entrar en acción para verlo materializado. Ese acuerdo tácito es a lo que se llama sentimiento de grupo.
3.- Sentimiento de grupo.
El sentimiento de grupo es la clave para el trabajo en equipo. Es lo que vuelve imparable a una empresa o a una marca. No es el líder, es su propósito y lo que inspira en las personas.
Las empresas o grupos que cuenten con un líder con un propósito auténtico que logre conjugar el mayor sentimiento de grupo son las que siempre tendrán la ventaja.
Por último recuerda estas ultimas reflexiones de Bod Davis (Radica), otro gran referente del liderazgo:
El liderazgo no es ostentar un titulo de poder dentro de una empresa o un puesto que alguien recibe. Eso es autoridad.
Es algo que la persona que quiere ser líder, decide hacer.
Es un poder que se le otorga al líder por la gente.
Es un poder que se retira automáticamente cuando el líder deja de actuar a favor de las personas que lo siguen.
Para ejercer el liderazgo lo único que tienes que hacer es ser un líder creíble.
¿Qué tal? Te sientes listo para ejercer el liderazgo de la forma correcta. Esperamos que así sea, de otra forma déjanos tus dudas o comentarios y te responderemos para resolverlas.
atte,
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